烽火志愿者协会（社团）

一、社团简介：

为培育和践行社会主义核心价值观，促进学校校风建设，提高员工的精神文明素养，社会实践部成立了烽火志愿者协会（社团）。该社团成立于2020年，是在公司党委的直接领导下成立的院级组织，现有70余名志愿者青年员工自愿加入，怀着爱心传递和精神传达的想法，秉持了助人为乐的意愿，以“志愿、奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神为宗旨。坚持团结合作，共同进步的原则。源于“心” ， 践于“行”是我们的团队理念，“奉献、友爱、互助、进步”是我们的团队宗旨。

我们践行自身价值的同时服务于社会各界各阶层，我们坚信在不远的将来，烽火生生不息，人间自有真情！

二、社团活动：

烽火志愿者协会成立至今，注册志愿者90名。在学院团委的领导下，广泛活动在文艺、体育、经济、环境保护、社区服务、支教、企业招聘、抗疫等多方面领域，面向校内外展开了多项志愿活动。我协会与社会各界保持着良好关系，其中在2020年10月12日，由长春市政府主办，本志愿者协会协办的吉浙数字经济发展峰会在长春净月区高新区启幕，同时参加这次峰会的人员还有吉浙两省数字经济领域专家学者、企业代表、行业精英等。这次活动本协会结合新传学院的学科特点，对活动的宣传起了巨大作用，圆满完成任务并受到了一致好评。烽火志愿者协会经常同校志愿者协会联合举办如下图1活动，例如“学伴+”、“河小青”等。我协会的付出受到学校层面的充分肯定。

图 1

三、社团章程：

韦德官方网站烽火志愿者协会社团章程

第一章 总则

第一条 社团名称：烽火志愿者协会

第二条 社团性质：烽火志愿者协会是由bevictor伟德官网团委的直接领导下成立的。本协会通过组织志愿服务活动,为社会和学校提供志愿服务,推动社会主义精神文明建设,促进社会主义市场经济体制的建立和完善,提高志愿者的整体素质,为经济社会的协调发展和全面进步做出贡献。

第三条 社团宗旨： 奉行奉献、友爱、互助、进步的准则。

遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。

第四条 团队理念：源于“心” ， 践于“行”。

第二章 社团成员

第五条 社团成员的权利：

(一)本协会的选举权、被选举权和表决权;

(二)参加本协会的活动;

(三)获得本协会服务的优先权;

(四)对本协会工作的批评建议权和监督权;

(五)向本协会推荐成员;

(六)请求本协会维护其合法权益;

(七)入会自愿、退会自由。

第六条 社团成员的义务

(一)遵守本协会的章程，执行本协会的决议；

(二)维护本协会合法权益；

(三)完成本协会交办的义务；

(四)向本协会反映情况，提供有关资料。

第三章 社团组织机构与职能

第七条 本协会负责人：会长

1.掌握各部门的运作情况，听取各部门工作汇报、统筹、指导各部门工作，审核工作目标达到与否；

2.召开青协全体会议，向各部部署工作，听取各部工作汇报，指导和帮助各部门开展工作和活动；

3.积极开拓思路，做好志愿者思想教育工作，总结工作经验、教训，提高干部工作能力；

4.团结青协各部门、各成员，及时发现、解决存在的问题和工作矛盾，妥善协调、安排本协会事务，增加协会的凝聚力与战斗力，以利于有效开展工作，为同学们提供全方位服务。

第八条 副会长

1.负责安排开会时间、地点并且主持会议，做好各类大小型会议、活动的通知、会议记录。

2.负责各部门之间的沟通，协调和组织各部门工作的开展。联系上级领导、同级部门，传达各项任务。

3.同时对各项活动的进展进行跟踪记录，办公室干事应分派任务，分别负责各院系服务社，与服务社共同参与活动，进行每次活动的日常记录。

4.将协会的各种资料存档管理。

第九条 骨干成员

负责财务的管理，文件资料的上交和下发及日常用品的下发，并定期进行财务明细公布。

负责青协各种活动宣传横幅的制作。

为每次活动的开展奠定基础，做好活动相关的筹划、准备、宣传工作。

做好重大活动稿子的撰写与发布。

加强青协与其余各老员工组织的联系，举办联谊活动。并在协会内部增加文艺活动，丰富协会文化内涵。

负责协会各个媒体平台的宣传事宜，通过网络渠道宣传协会开展的活动，让社会各界人士了解我们的协会，宏扬志愿者的奉献精神。

第四章 社团管理制度

第十条 会议制度

每月召开一次志愿者全体成员会议，必要时可临时召开。

召开大会前必要时可召开各部门负责人会议。

为提高效率，各部门可不定期召开内部成员会议，由部门负责人决定时间地点并通知各干事。

召开协会全体成员会议应在前一天由秘书处发出通知，并由各部门负责人分别通知其下属干事。

第十一条 考勤制度

与会者必须准时到会，不得叫人代替，不得无故迟到早退，如不能到者须遵循“干事向部门负责人请假”的原则。

第十二条 会员考核及选拔制度

制定本制度是为了在协会事务中把所有成员的积极性调动起来使我协会所有成员都能得到更好的锻炼，促进协会的进一步发展。

考核包括优秀服务组织考核，优秀青年志愿者考核和基本考核。其中优秀服务组织和优秀青年志愿者获优评者将给予“优秀志愿者服务团队”和“优秀青年志愿者”称号并在校区范围内通报表扬。而会员基本考核中不过关者将被退会。

会员提拔则包括第一学年新任社长部长选拔和第二学年会长选拔。

考核原则：公平、公正的原则；量化考核的原则；实事求是的原则

考核对象：考核对象为全体协会成员

考核方式及内容：组织活动的次数，活动参与人数、参与率活动所达到的效果和社会影响力。

第五章 附则

第十三条 投诉建议

为最大效率地提高工作效率和会员综合素质，本章程特别设定投诉建议相关规定，通过此方法，不断完善青年志愿者协会的管理与运行，使所有会员在公平公公正的条件下，在完善的制度约束与保护下，不断完善自我，发挥自身优势，锻炼自身能力，充分体现老员工的优秀素质。

投诉建议的内容：

对本制度与实际操作管理中存在的矛盾提出自己的意见和建议；

对在工作中表现特别优异的会员可单独进行对其奖励的意见，并附上该成员的表现说明；

对青年志愿者协会今后的工作内容或者工作方向提出自己的看法，必要的时候可以将相关资料及策划一起提交。